វិធីសុំចៅហ្វាយដំឡើងប្រាក់ខែដោយមានទំនុកចិត្ត ដោយមិនបាច់ខ្លាចគេបដិសេធ

ខំធ្វើការស្ទើរដាច់ខ្យល់ពេញមួយឆ្នាំ តែដល់ពេលចង់សុំដំឡើងប្រាក់ខែ បែរជាញ័រដៃញ័រជើង មិនហ៊ានហារមាត់និយាយទៅវិញ?

ឈប់អង្គុយចាំឱ្យចៅហ្វាយមើលឃើញការលះបង់របស់អ្នកដោយចៃដន្យទៀតទៅ! បើអ្នកចង់បាន ត្រូវចេះរបៀបសុំដោយឆ្លាតវៃ។

ការពិតទៅ ការសុំដំឡើងប្រាក់ខែមិនមែនជាការ "សុំទាន" ឬ "ទារគុណស្រឡាញ់" ទេ ប៉ុន្តែវាជាការចរចាតម្លៃនៃសមត្ថភាពការងាររបស់អ្នក។ នេះជា ៤ ជំហានងាយៗដែលជួយឱ្យអ្នកហ៊ានដើរចូលបន្ទប់ប្រជុំដោយទំនុកចិត្តខ្ពស់៖

១. ប្រមូលភស្តុតាងលទ្ធផលការងារ (Proof of Value)

កុំនិយាយតែពាក្យថា «ខ្ញុំខំប្រឹងខ្លាំងណាស់» ព្រោះចៅហ្វាយមើលលើលទ្ធផលជាក់ស្តែង មិនមែនមើលលើការនឿយហត់ទេ។

ស្រង់តួលេខ និងសមិទ្ធផលដែលអ្នកសម្រេចបាន ឧទាហរណ៍៖ រកចំណូលឱ្យក្រុមហ៊ុនបានប៉ុន្មាន, ជួយកាត់បន្ថយការចំណាយបានប៉ុន្មាន, ឬជួយសម្រាលបន្ទុកក្រុមការងារបានអ្វីខ្លះ។

កត់ត្រាគម្រោងធំៗ ឬការងារលើសពីតួនាទីដើម (Extra miles) ដែលអ្នកបានជួយដោះស្រាយកន្លងមក។

២. ជ្រើសរើសពេលវេលាឱ្យត្រូវ (Timing is Everything)

ចៀសវាងដាច់ខាតកុំសុំចំពេលក្រុមហ៊ុនកំពុងជួបវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុ ធ្លាក់ចំណូល ឬចៅហ្វាយកំពុងស្រ្តេសខ្លាំង។

ពេលវេលាល្អបំផុតគឺ៖

• ក្រោយពេលអ្នកទើបតែបញ្ចប់គម្រោងធំមួយទទួលបានជោគជ័យខ្លាំង។
• អំឡុងពេលវាយតម្លៃការងារប្រចាំឆ្នាំ (Annual Performance Review)។
• មុនពេលក្រុមហ៊ុនរៀបចំផែនការកញ្ចប់ថវិកាប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ (Annual Budgeting)។

៣. កំណត់តួលេខច្បាស់លាស់ មិនមែនទាមទារតាមអារម្មណ៍

ស្រាវជ្រាវតម្លៃទីផ្សារការងារ (Market Rate) សម្រាប់តំណែង និងកម្រិតបទពិសោធន៍របស់អ្នក ថាតើគេទទួលបានប្រាក់ខែចន្លោះប៉ុន្មាន។

កំណត់ចំនួនជាក់លាក់ដែលអ្នកចង់បាន (ឧទាហរណ៍៖ សុំដំឡើង ១៥% ទៅ ២០%) ចៀសវាងការឆ្លើយថា «ឱ្យប៉ុន្មានក៏បានស្រេចលើបង»។

ត្រៀមផែនការបម្រុង (Plan B)៖ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនពិតជាមិនទាន់មានលទ្ធភាពដំឡើងលុយសុទ្ធបាន អ្នកអាចចរចាអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតជំនួសវិញ ដូចជា ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម, ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការធ្វើដំណើរ, ឬការឧបត្ថម្ភថ្លៃរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ។

៤. ហាត់សមមុនចូលនិយាយ (Rehearse Your Pitch)

សរសេរចំណុចសំខាន់ៗដែលត្រូវនិយាយជាគ្រោងខ្លីៗ ហើយហាត់និយាយមុខកញ្ចក់ ឬជាមួយមិត្តភក្តិដែលទុកចិត្ត។

ប្រើទឹកដមសម្លេងវិជ្ជមាន បែបសហការ និងស្ងប់ស្ងាត់ កុំប្រើពាក្យគំរាមថា «បើមិនដំឡើងឱ្យ ខ្ញុំនឹងឈប់» ព្រោះវាធ្វើឱ្យខូចទំនាក់ទំនងការងារ។

បង្ហាញការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះផែនការការងារទៅមុខថា ប្រសិនបើទទួលបានកម្រិតចំណូលថ្មីនេះ អ្នកនឹងជួយពង្រីកក្រុមហ៊ុនឱ្យកាន់តែរីកចម្រើនយ៉ាងដូចម្តេចខ្លះ។

💡 ចាំជានិច្ចថា៖

បើទោះជាលើកនេះចៅហ្វាយឆ្លើយថា «មិនទាន់បាន» ក៏មិនមែនជាការបរាជ័យដែរ។ សូមសួរគាត់ត្រង់ៗវិញថា៖ «តើខ្ញុំត្រូវបង្កើតលទ្ធផលអ្វីបន្ថែមទៀត ដើម្បីឱ្យសមស្របនឹងកម្រិតប្រាក់ខែថ្មីនេះនៅ ៦ ខែក្រោយ?» នោះអ្នកនឹងដឹងច្បាស់ពីទិសដៅត្រូវដើរបន្ត!