វិធីសម្របខ្លួនទៅនឹងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនថ្មីប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

ការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់កន្លែងការងារថ្មីតែងតែនាំមកនូវបញ្ហាប្រឈម មិនត្រឹមតែលើផ្នែកជំនាញបច្ចេកទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើការសម្របខ្លួនទៅនឹង Company Culture (វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន) ផងដែរ។ វប្បធម៌ស្ថាប័នរួមបញ្ចូលទាំងគុណតម្លៃរួម របៀបទំនាក់ទំនង ការសម្រេចចិត្ត និងទម្លាប់នៃការបំពេញការងារប្រចាំថ្ងៃ។

ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលជាវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន

វប្បធម៌ស្ថាប័ននីមួយៗមានលក្ខណៈខុសៗគ្នា។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះអនុវត្តប្រព័ន្ធការងារបែបផ្លូវការតឹងរ៉ឹង (Formal) ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនខ្លះទៀតមានរចនាសម្ព័ន្ធបើកចំហ និងបត់បែន (Flexible)។ ការយល់ដឹងពីបរិយាកាសនេះជួយឱ្យបុគ្គលិកថ្មីកំណត់ទិសដៅ និងវិធីសាស្រ្តទំនាក់ទំនងបានត្រឹមត្រូវ។

សង្កេត និងស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់

ក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍ដំបូង ការសង្កេតគឺជាកត្តាសំខាន់បំផុត៖

• របៀបទំនាក់ទំនង៖ សង្កេតមើលថាតើក្រុមការងារនិយមទាក់ទងគ្នាតាមរយៈអ៊ីមែល កម្មវិធីជជែកផ្ទៃក្នុង ឬការជួបពិភាក្សាផ្ទាល់។
• របៀបប្រជុំ៖ មើលពីរបៀបដែលសមាជិកក្នុងអង្គភាពលើកឡើងនូវមតិយោបល់ និងការដោះស្រាយបញ្ហាអំឡុងពេលប្រជុំ។
• ទម្លាប់ការងារ៖ កត់សម្គាល់ពេលវេលាចាប់ផ្តើម សម្រាក និងរបៀបគ្រប់គ្រងការងាររបស់សហសេវិក។

សួរសំណួរ និងស្វែងរកមតិកែលម្អ

ការសួរសំណួរនៅពេលមិនច្បាស់លាស់បង្ហាញពីឆន្ទៈក្នុងការរៀនសូត្រ។ ចូរជួបពិភាក្សាជាប្រចាំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការរំពឹងទុកលើការងារ និងស្វែងរក Feedback ជុំវិញការបំពេញការងារ ក៏ដូចជាការចូលរួមក្នុងក្រុម។

រក្សាតុល្យភាពរវាង Culture Fit និងភាពជាខ្លួនឯង

ការសម្របខ្លួនមិនមែនមានន័យថាត្រូវបោះបង់ចោលអត្តសញ្ញាណ ឬតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនទាំងស្រុងនោះទេ។ Culture Fit ដ៏ល្អ គឺការស្វែងរកចំណុចប្រសព្វរវាងគុណតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន និងគុណតម្លៃរបស់ស្ថាប័ន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករួមចំណែកការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងមានផាសុកភាពក្នុងចិត្ត។